全國助殘日裏走進湖南(nán)愛心福利企業天天清茶業

全國助殘日裏走進湖南(nán)愛心福利企業天天清茶業

　　北(běi)京時間湖南(nán)頻(pín)道( 首席記者 王益群 通訊員(yuán) 俊俊 )“他們懂得感恩，他們比普通人更穩定、更有耐心，隻要肯爲他們提供一(yī)個施展抱負的平台，他們就能證明自己，就能赢得自己的尊嚴和别人的尊重。”5月20日我(wǒ)(wǒ)國第28個助殘日到來前夕，記者來到湖南(nán)愛心福利企業湖南(nán)天天清茶業有限公司。董事長楊振華告訴記者，用愛心真心和誠心來關愛在這裏就業的殘障員(yuán)工(gōng)，是自己和家人以及全體(tǐ)管理人員(yuán)最美好的心願。愛心真心和誠心換來質量和信譽，天天清的品牌在全體(tǐ)殘障員(yuán)工(gōng)心裏重于泰山。

　　不忘初心，勇擔企業社會責任

　　湖南(nán)天天清董事長楊振華告訴記者，殘疾人事業是中(zhōng)國特色社會主義事業的重要組成部分(fēn)，殘疾人是建設中(zhōng)國特色社會主義的重要力量。湖南(nán)天天清茶業有限公司位于長沙市開(kāi)福區大(dà)明工(gōng)業園内，占地26000平方米，綠化面積9800平方米，公司多次被長沙市市委授予“文明單位”和“花園式工(gōng)廠”的稱号。據悉，該企業自2000年成立以來，先後接納殘疾人超過200人次。目前，天天清工(gōng)廠擁有員(yuán)工(gōng)52名，其中(zhōng)殘障員(yuán)工(gōng)多達42名，占比高達80%。坐實了“福利企業”的名頭，成爲了接納殘疾人就業的企業樣本。

“殘疾人雖然在身體(tǐ)上存在一(yī)些缺陷，但是他們在其他方面可能有比健全人更高的能力和潛力，而且他們有很強的學習欲望和責任心。”湖南(nán)天天清茶業有限公司董事長楊振華告訴記者，作爲一(yī)家民營福利企業，公司殘疾人從2000年在長沙建廠起的10餘人，增加到目前的50人，殘疾人最多時有70多人，多年保持占職工(gōng)總人數的70%，十六年來，先後爲近200名殘疾人提供了工(gōng)作崗位。“殘疾人在職業生(shēng)涯獲得成功注定要比健全人付出更多努力，但這并不妨礙他們創造價值的決心。”

楊振華表示，爲了讓更多的、不同殘疾程度的員(yuán)工(gōng)适合工(gōng)作要求，公司還對生(shēng)産第一(yī)線的部分(fēn)崗位進行生(shēng)産工(gōng)藝調整，特地請來手語老師同企業生(shēng)産負責人一(yī)起對崗位的安全生(shēng)産、操作規程、操作技能、生(shēng)産工(gōng)藝要求等多方面進行培訓，使他們在生(shēng)産工(gōng)作中(zhōng)既能保證人身安全又(yòu)能爲企業制造出符合标準的合格産品。

　　向陽而生(shēng)，靠自己就能有尊嚴的活着

　　走進湖南(nán)天天清茶業有限公司的車(chē)間裏，工(gōng)人們都在各自的崗位上有序地進行産品生(shēng)産，動作标準且熟練，與普通人無異。在這裏，記者添加了兩位有聽(tīng)說障礙女工(gōng)的微信，對她們進行了一(yī)次别開(kāi)生(shēng)面的微信采訪。她們通過文字講述自己就業的故事，很平凡，但卻蘊含着昂揚向上的精神力量。

　　今年35的李優豔算是天天清“元老級别”的員(yuán)工(gōng)了。最開(kāi)始，李優豔的夢想是當一(yī)名教師，後來因爲想跟老公在一(yī)起工(gōng)作，所以放(fàng)棄了學校的入職邀請，于2009年和加入了天天清，成爲了生(shēng)産車(chē)間的一(yī)名普通員(yuán)工(gōng)。雖然與“教師夢”失之交臂，但卻在另一(yī)份工(gōng)作上得到了自我(wǒ)(wǒ)實現。由于文化程度不錯，李優豔得到了工(gōng)廠領導的賞識，從普工(gōng)一(yī)路提升爲工(gōng)廠的質檢員(yuán)。她說：“我(wǒ)(wǒ)很感謝公司領導對我(wǒ)(wǒ)的賞識和關懷，在天天清一(yī)待就是9年，對于現在的工(gōng)作崗位和工(gōng)作氛圍我(wǒ)(wǒ)都很滿意。”

　　周燦因爲兩歲時的一(yī)次意外(wài)摔跤，聽(tīng)力神經遭到破壞，沒有及時送去(qù)醫院，由此完全喪失聽(tīng)力，被認定爲二級殘疾。生(shēng)活的磨砺沒有帶走她的樂觀，她說話(huà)大(dà)聲不怯場，臉上帶着笑意，給人的感覺很舒服。随後，通過微信聊天，記者了解到，周燦是在湖南(nán)成才職業培訓學校就讀時，被天天清茶業有限公司通過“校招”錄用的，從09年到現在，加入天天清也有9個年頭了。

    她說：“對于目前的工(gōng)作狀态我(wǒ)(wǒ)很滿意，現在主管生(shēng)産的經理和李總對員(yuán)工(gōng)身體(tǐ)比較重視，嚴格要求按照時間上下(xià)班，哪怕是大(dà)生(shēng)産期間，工(gōng)作任務緊也可以适當休息。對天天清，我(wǒ)(wǒ)很感謝楊總給我(wǒ)(wǒ)們聽(tīng)障聾人提供了一(yī)份工(gōng)作的機會，讓我(wǒ)(wǒ)們不需要依靠别人有尊嚴的活着。”

　　任人唯才，營造和諧平等的工(gōng)作環境

　　董事長楊振華說，授人以魚不如授人以漁，要平等對待每一(yī)位殘障員(yuán)工(gōng)，不搞特殊、不搞差别對待，隻要肯學習肯上進，就能發光，獲得應有的晉升和待遇。

    楊振華向記者透露，公司還爲特困職工(gōng)還專門成立了“愛心基金”，據不完全統計愛心基金已向徐羅仁、曾戰強等23名特困殘疾職工(gōng)進行了幫扶，扶持資(zī)金達50多萬元。此外(wài)，每年對所有殘疾員(yuán)工(gōng)進行一(yī)次全面的身體(tǐ)檢查，并組織員(yuán)工(gōng)參觀了嶽陽樓、韶山毛澤東故居等文化旅遊勝地，使他們開(kāi)闊了眼界，增長了見識，樹(shù)立起積極向上的人生(shēng)态度。

    其實很多人需要打破“殘疾人工(gōng)作效率低下(xià)”的刻闆印象，他們懂得感恩、較普通人更加穩定、更有耐心，隻要肯爲他們提供一(yī)個施展抱負的平台，他們就能證明自己，赢得自己的尊嚴和别人的尊重。目前，天天清的42名殘障員(yuán)工(gōng)均奮鬥在生(shēng)産第一(yī)線，活躍在抓茶、看機、裝盒、噴碼、包膜、搬運、質檢等崗位。

　　溫暖同行，健全殘障員(yuán)工(gōng)各項福利政策

　　“人文關懷”是企業文化的重要組成部分(fēn)，在确保每一(yī)位殘障員(yuán)工(gōng)通過雙手創造價值的同時，天天清還格外(wài)注重保證殘障員(yuán)工(gōng)的各項福利。記者從湖南(nán)天天清茶業有限公司人事處得知(zhī)，企業與每一(yī)位在職殘障員(yuán)工(gōng)均簽訂了正規錄用合同，每月20日準時發放(fàng)工(gōng)資(zī)，18年來從未拖欠過。不僅如此，天天清還按照法律規定爲殘障員(yuán)工(gōng)購買了養老、醫療、失業、工(gōng)傷、生(shēng)育保險，每年爲殘障員(yuán)工(gōng)至少安排1次體(tǐ)檢，以保證他們健康工(gōng)作、健康生(shēng)活。

　　以誠待人，收獲真心。天天清董事長楊振華表示：“天天清一(yī)直以來的管理理念，就是要讓殘疾員(yuán)工(gōng)獲得平等、幸福、快樂和尊嚴，讓他們在工(gōng)作中(zhōng)獲取被需要感、安全感、滿足感，才能讓他們爲企業創造價值，爲全面建設小(xiǎo)康社會助力。”

　　天天清在發展壯大(dà)的同時，一(yī)直勇于承擔社會責任。經過這麽多年的實踐摸索，天天清在保障殘疾人就業方面已經有了一(yī)套成熟完善的機制。未來，天天清将一(yī)如既往地奮鬥在幫扶殘疾人就業的第一(yī)線，希望能爲殘疾人通過雙手創造美好生(shēng)活的願望，略盡綿薄之力。